martes, 25 de enero de 2011

Desigualdad para las investigadoras gallegas


Las mujeres gallegas que trabajan en el ámbito de la I+D+i reciben un menor salario y cuentan con peores contratos que sus compañeros varones, que ostentan, además, la mayor parte de los cargos directivos.

Así lo refleja el estudio 'Situación de las mujeres en el Sistema Ciencia-Tecnología-Empresa de Galicia', realizado por la Unidade Muller e Ciencia, y en el que se evidencian las desigualdades que viven las investigadoras gallegas.

En concreto, únicamente el 56,4 por ciento de las mujeres gallegas investigadoras tienen contratos indefinidos, frente al 75,3 por ciento de los hombres, y mientras que el 25,9 por ciento de los investigadores percibe un sueldo de más de 2.500 euros anuales, el porcentaje de mujeres en la misma situación desciende hasta el 15,5 por ciento.

Asimismo, el 61 por ciento de las personas que están en puestos de dirección en grupos de investigación son hombres, mientras que la situación se invierte en el caso de los becarios, dado que el 62 por ciento son mujeres. Esto sucede a pesar de que las mujeres disponen de más doctorados.

El 70,2 por ciento de las mujeres que trabajan en I+D+i en Galicia lo hacen en el sector público, mientras que, del total de personas que trabajan en este ámbito en la Comunidad en el sector privado, únicamente el 33 por ciento son mujeres.

Así, según evidencia este estudio, en el área de investigación en la que hay más gente empleada (la de las tecnologías de la información y de la comunicación) únicamente un cuatro por ciento son mujeres. En contraposición, ellas están presentes en mayor medida en otros ámbitos como la biomedicina y ciencias de la salud y el medio marino.

Por otra parte, el 63,3 por ciento de las investigadoras en Galicia tienen menos de 35 años, frente al 54,9 por ciento de los hombres que están en esta situación. Más de la mitad del personal que trabaja en esta área, según el estudio, está por debajo de esta edad.

El eterno problema de la conciliación familiar

El 38 por ciento de las mujeres encuestadas cree que es posible que se vea en la necesidad de abandonar su carrera investigadora por motivos familiares, de los cuales la maternidad es el principal, mientras que la paternidad solo condiciona el trabajo al 7,3 por ciento de los hombres.

Asimismo, el 29,1 por ciento de las mujeres afirman que ya han visto condicionada su carrera por motivos familiares en algún momento, el doble que los hombres.

Esto se refleja en que el 66,8 por ciento del personal que trabaja en el sistema de ciencia-tecnología-empresa de Galicia no tiene descendencia, una cifra que se eleva al 71,1 por ciento en el caso de las mujeres.

Según se desprende del estudio, el perfil de la investigadora en Galicia es el de una mujer entre 25 y 35 años que vive en pareja y tiene un doctorado o licenciatura en ciencias experimentales. Además, en una gran proporción, no tendrá hijos.

martes, 18 de enero de 2011

Nuevo programa Parga Pondal


La Consellería de Economía e Industria hizo pública ayer la convocatoria de ayudas para la incorporación de 15 científicos “con carreras consolidadas” al Sistema Galego de Innovación. En el Diario Oficial de Galicia se especifica que las condiciones de las ayudas están fijadas en el Programa Isidro Parga Pondal, que lleva asociado en esta convocatoria una inversión de 1,3 millones de euros. Esta iniciativa permitirá la contratación durante tres años por parte de las universidades de 15 doctores que tengan acreditada una formación investigadora.

Las universidades gallegas recibirán una ayuda bruta por trabajador de 34.200 euros para hacerle frente a los costes laborales del primer año. La principal novedad de esta convocatoria consiste en que las universidades deberán cofinanciar los contratos en un porcentaje del 10 y del 20% en la segunda y tercera anualidad, respectivamente.

Los candidatos deben haber obtenido su título de doctor entre 2000 y 2008 y haber realizado estancias de investigación postdoctorales en universidades o en centros de investigación de fuera de Galicia durante 24 meses.


Fuente: Xornal.com

jueves, 13 de enero de 2011

NOVACAIXAGALICIA y AIMEN se unen en el impulso de la I+D+i gallega


Novacaixagalicia y el centro tecnológico AIMEN impulsarán varios programas de fomento del empleo en el sector de la I+D+i en Galicia, a través de becas de iniciación profesional para recién titulados y de financiación para estudios superiores.

El protocolo de colaboración, suscrito por el presidente de AIMEN, Fernando Vázquez, y el director de Desarrollo Económico y Fomento del Empleo de Novacaixagalicia, José Lino Comesaña, incluye becas para la contratación de recién titulados como técnicos especialistas en las ramas del metal, mecánica industrial, química, eléctrica o automoción por un período mínimo de 6 meses y máximo de un año.

Además, Novacaixagalicia prestará apoyo económico a AIMEN para el desarrollo de un programa de impulso de la I+D+i empresarial y la protección del medio ambiente.