Impulsando la innovación a través de las personas

El talento, y por lo tanto las personas, es el recurso más estratégico de las organizaciones. Muchas de las barreras a la innovación son culturales, y para superarlas se requieren cambios de percepción y de actitud en los ciudadanos. El debate sobre los recursos humanos necesarios para la transformación radical hacia una sociedad basada en el conocimiento tiene muchas dimensiones y afecta a muchos colectivos: el de investigadores, el de tecnólogos, emprendedores o gestores públicos.

En el marco de la Estrategia Estatal de Innovación se ha presentado un instrumento orientado a las personas: su conocimiento y experiencia, como medio para conducir a las personas/organizaciones a un mayor aprovechamiento del conocimiento y su plasmación en innovaciones.

Se trata del Subprograma INNCORPORA, una iniciativa que combina la formación (Master) la contratación y gestión del talento (Conocimiento y Experiencia) así como el efecto de red (Capital Social) para conseguir más innovación, a través de la estimulación del clima propicio para ello.

INNCORPORA, tiene como objetivo la concesión de ayudas a empresas, centros tecnológicos, centros de apoyo a la innovación tecnológica, asociaciones empresariales, y parques científicos y tecnológicos por la nueva contratación para la realización de un proyecto concreto de I+D de un tecnólogo en el periodo 2010-2012, a jornada completa y con una duración mínima del contrato de 12 meses, y su formación obligatoria inicial.

Una de las novedades de esta convocatoria, reside precisamente en la definición de "tecnólogo", que para INNCORPORA resulta ser una persona que posea como mínimo, un título de graduado del Espacio Europeo de Educación Superior (o sus equivalentes anteriores, de diplomado o Ing. Técnico) y con un mínimo de 4 meses de experiencia demostrable en proyectos de I+D+i.

Esta convocatoria financia con un préstamo a interés cero el 100% de los tres primeros años de salario, más los costes de seguridad social, más los costes indirectos del trabajador. Los costes indirectos se cifran en el 20% del coste salarial más seguridad social. El Ministerio pagará a la empresa de forma anticipada anualmente. Por tanto, al inicio de cada año se librará a la empresa la cantidad correspondiente a los costes de salario, seguridad social e indirectos del año completo. Las características concretas del préstamo son: tipo de interés del 0%, 3 años de carencia, y seis años adicionales de devolución, para cada libramiento de fondos.

Además, el Ministerio pagará a fondo perdido el 100% del coste de un Executive Máster en Innovación Empresarial que impartirá la prestigosa escuela de negocios EOI.